Wirksamkeit von Entspannungs-Anwendungen - getestet vom 09.02. - 03.03.2015

Thema der Studie:

Nachweis der Wirksamkeit und Effektivität von Entspannungssystemen der brainLight® GmbH zur Entspannung der Mitarbeiter*innen in der Klinik für Intensivmedizin im Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf 

Projektpartner:

• Universität Hamburg-Eppendorf Universitätsklinikum Klinik für Intensivmedizin

• brainLight® GmbH

Projektdauer:  09.02.2015 - 03.03.2015

Teilnehmer*innen: 111

Mitarbeiter*innen der Stationen 1 C, 1 D und H 1b der Klinik für Intensivmedizin.

Hintergrund:

Die brainLight® GmbH unterstützt mit ihren Systemen eine entspannte und menschenwürdige Medizin, die die individuellen Bedürfnisse der Patienten*innen und des medizinischen Personals berücksichtigt. Ein brainLight® - Komplettsystem besteht aus einer audiovisuellen Komponente und einem Shiatsu-Massagesessel, der für den körperlichen Ausgleich sorgt. Geistig entspannen Anwender*innen durch Licht- und Tonstimuli, die über Visualisierungsbrille und Kopfhörer wahrgenommen werden. Die Kombination von audiovisueller Stimulierung mit der Massage macht die brainLight®-Anwendung zu einem Rundum-Wohlfühlerlebnis, das…

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EDAG-Studie in Kooperation mit der IHK, Veröffentlichung: 09/2009

Aktivitäten und Ansätze Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Integration im Betrieb EDAG und Förderung Mensch (MIA)

- Praxisbeispiel (3. Treffen des IHK-Arbeitskreises “Gesundheit als Wert der Region”)

Übersicht allgemeine Gesundheitssituation Betrieb & Mensch (MIA)/ Abgleich Erkrankungsbilder, Situation und Kennzahlen mit Betrieben & Krankenkassen (Hinweise…

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Beitrag von inhaltlich gestalteten Arbeitspausen für das betriebliche Gesundheitsmanagement, Veröffentlichung: 10/2014

Eine empirische Untersuchung der Konzentrations- und Entspannungswirkung ausgewählter Interventionen
| Argang Ghadiri, Joachim Prinz, Theo Peters, Axel Kowalski

Arbeitspausen, Ruhepausen oder Pausen – unabhängig davon, wie sie im betriebswirtschaftlichen, juristischen oder allgemeinen Sprachgebrauch bezeichnet werden – stellen einen festen Bestandteil im betrieblichen…

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